4-20. グローバルEHS人材に求められるスキルとキャリア展望

グローバル企業におけるEHS（Environment, Health, Safety）人材は、環境・労働安全衛生・健康管理を横断的に担う存在として重要性を増しています。持続可能な経営やESG投資の拡大、国際規制の強化に伴い、EHS人材は従来の法令遵守にとどまらず、経営戦略の一翼を担う役割を求められています。本記事では、グローバルEHS人材に必要なスキルセットとキャリア展望について解説します。

1. 必須スキルセット

まず、EHS人材には「国際規制への理解」が欠かせません。ISO14001やISO45001、REACH、RoHS、OSHA基準など各国の法規制を把握し、企業の対応をリードできる能力が求められます。さらに、「リスクマネジメント能力」も重要で、労働災害や環境事故を未然に防ぐためのリスクアセスメントや緊急時対応の知識が必須です。

加えて、「コミュニケーション力」と「多文化理解」も不可欠です。グローバルサプライチェーンを有する企業では、各国の従業員やサプライヤーとの協力が欠かせないため、英語を中心とした語学力や異文化適応力が評価されます。さらに、デジタル化が進む現在では、IoTやAIを活用したEHSデータの分析スキルも強く求められています。

2. キャリア形成のステップ

EHS人材のキャリアは、大きく「専門性の深化」と「マネジメント力の拡大」の二軸で構築されます。現場担当者として法令遵守や安全管理に携わりつつ、ISO監査やサプライヤー監査への対応を経験することで実務力を磨きます。その後、海外プロジェクトやグローバル拠点のEHS管理を担当することで国際的視野を広げ、最終的にはEHS部門の責任者やサステナビリティ推進部門のリーダーとして経営層に助言する立場を目指すキャリアパスが一般的です。

3. 今後のキャリア展望

今後、グローバルEHS人材は「ESG経営の中核」としてさらに需要が高まる見込みです。投資家や顧客からの情報開示要求に対応できる人材は企業価値を高める鍵となり、特に「EHSとサステナビリティをつなぐ橋渡し役」としての役割が重視されます。また、カーボンニュートラルや人権デューデリジェンスなど新たな課題が増える中で、EHS人材が経営戦略策定に直接関与する機会も増加していくでしょう。

まとめ

グローバルEHS人材に求められるスキルは、法規制の理解やリスク管理に加え、多文化対応力やデータ分析力まで幅広くなっています。キャリア展望としては、現場実務から国際プロジェクト、そして経営層への助言というステップを踏むことが理想です。今後ますます重要性を増すEHS人材は、企業の持続可能な成長を支える不可欠な存在となるでしょう。